随着我国建筑设计业的发展,建筑设计从业人员的数量不断增加,与此同时,由于行业间的激烈竞争、工作任务的繁重和现代工程项目复杂程度越来越高等原因,建筑设计人员承受着很大的工作压力。理论研究表明,过大的工作压力会对个人的心理和生理、工作满意度、以及企业的经济效益产生负面影响。但是,关于建筑设计人员工作压力与工作满意度的关系研究成果很少。本文以建筑设计人员为研究对象,设立了五个研究目标:（1）识别建筑设计人员的关键工作压力源;（2）评价建筑设计人员的工作满意度水平;（3）基于人口统计学变量（性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、工作岗位、职位和职称）,分析不同建筑设计人员关键工作压力源的差异;（4）基于人口统计学变量,分析不同建筑设计人员工作满意度水平的差异;（5）构建建筑设计人员工作压力与工作满意度的关系模型。本文共分为七个部分。第一章是绪论,介绍了我国建筑设计的行业背景,综述了工作压力与工作满意度的研究现状,提出了论文的研究目标和研究意义,确定了本文的研究方法、研究的技术路线。第二章是建筑设计人员的相关理论,介绍了不同岗位建筑设计人员的工作职责、及其由此引起的工作压力。第三章是工作压力与工作满意度的相关理论,识别了工作压力源、满意度水平的评价要素等,并在此基础上提出本文初步的假设模型。第四章是研究设计,提出了本文的理论构思和研究假设,介绍了数据分析的工具及方法。第五章是统计分析,运用SPSS25.0软件对问卷调查结果进行项目分析、信度分析、描述性统计分析、差异性分析、相关分析和回归分析,并用AMOS23.0软件对工作压力与工作满意度的关系进行结构方程分析,从而构建其相关关系模型。第六章是访谈,在问卷调查统计分析的基础上,对22位建筑设计人员进行了访谈,进一步验证问卷调查的相关研究结论。第七章是结论与展望,总结了本文的研究成果,提出了本文的研究不足与展望。本文实际回收了330份问卷,其中290份为有效问卷,有效率为87.9%。基于问卷调查与访谈的结果表明:（1）我国建筑设计人员的关键工作压力源是任务压力源（3.37）,而组织压力（2.50）和个人压力（2.40）影响不大。（2）我国建筑设计人员的工作满意度水平略偏高（3.29）,而对薪资福利的满意度最低（2.74）。（3）学历在任务压力源上存在显著差异,高学历（硕士或博士）的任务压力最大（3.39）;不同工作岗位的设计人员在任务压力源和总体工作压力方面存在显著性差异,其中,建筑学设计专业人员总体工作压力最大（3.04）。（4）不同年龄的设计人员在薪资福利工作满意度上存在显著差异,其中20岁及以下的员工薪资福利满意度最高（3.50）。不同婚姻状况的设计人员在薪资福利、工作本身满意度和整体满意度上存在显著差异,其中已婚设计人员均略高于未婚建筑设计人员。（5）通过相关分析发现建筑设计人员工作压力与工作满意度之间的线性关系,通过回归分析确定不同工作压力源对工作满意度的影响程度,用结构方程模型的分析成果构建了工作压力与工作满意度的关系模型。本研究丰富了工作压力与工作满意度的理论研究成果,也能够为企业或相关人员进行工作压力或工作满意度管理提供理论参考。