现代社会伴随着工商业活动的广泛进行,社会生活交易行为日益复杂,商业行为的危险性也明显提高,雇员在职务工作中造成第三人相关权利受到侵害的现象也时有发生。而雇主责任制度在司法实践中的运用过程中,因相关审判人员对雇主责任含义的界定、构成要件、归责原则、理论基础等各方面认知和理解不一,使得裁判标准有着较大的分歧,常常会在相类似的案件中出现前后矛盾判决的现象。如何统一对上述雇主责任要点的把握,对雇主、雇员及第三人之间的关系分类处理,适用不同的法律规范予以调整,以使各方利益均得到同等地位地保护,是本文探索的方向。本文通过对雇主责任内涵的界定,特别侧重运用比较分析的方法对归责原则进行研究,进一步明确雇主责任承担的理论基础,提高对雇主责任要点的把握程度,清晰认识雇主责任在雇佣关系司法认定方面、归责方面的困难现状,理顺雇员主体利益优先,举证责任分配重新架构,简化诉讼程序,使当事人遭受的不必要的讼累得到减轻,避免极端矛盾裁判的出现,最终达到促进雇佣关系和谐发展、市场经济平稳发展的目标。