安全问题是企业基业长青的重要前提和根本保障,作为影响安全生产的关键因素,员工安全意识的提高是企业安全管理的重中之重。当企业职工在生产过程中因安全意识不足而造成安全事故,轻则引起生产现场瘫痪,影响企业正常运作,重则对于人民群众和周边环境造成不可估量的损失。因此,石油化工企业员工的安全意识关乎到安全生产的方方面面,不仅对于企业发展和职工幸福来说至关重要,对国家和社会稳定亦有重大的意义。对于企业员工来说,工作与家庭是其最为重要的社会活动领域,个人的工作与家庭角色关系问题往往与其工作、生活满意度紧密相关,对个人的事业成功、家庭幸福均有显著的影响。以往研究大多仅关注于个体因素和组织因素对员工的安全意识的影响,而忽略了家庭这一重要环境因素的影响。当员工的工作角色与家庭角色产生冲突时,这种紧张关系是否会对员工的安全意识产生影响呢?如果有影响,两者之间的作用机制是怎样的呢?为回答以上问题,本研究探讨工作-家庭冲突对安全意识的影响,并基于资源保存理论和社会认知理论,引入心理授权和心理资本两个变量,探索其中的作用机制。本研究选取某大型国有石油公司800名员工为被试,采用工作-家庭冲突量表、心理授权量表、心理资本量表、安全意识量表为测量工具,通过SPSS 19.0和Mplus 7.0等软件进行数据处理与分析,探讨了工作-家庭冲突、心理资本、心理授权与安全意识之间的相互关系及其作用机制,得出如下结论:（1）工作-家庭冲突与员工的安全意识呈显著负相关。（2）心理授权在工作-家庭冲突与员工安全意识之间起中介作用。（3）心理资本在工作-家庭冲突与员工安全意识之间起中介作用。（4）心理授权、心理资本在工作-家庭冲突与员工安全意识之间起链式中介作用。