城乡差距问题是我国社会主要矛盾的一个体现,鉴于此,为了改善城乡关系、促进城乡要素间自由流动、优化配置公共资源等,国家提出了一系列政策促进城乡融合,而人力资本是实现城乡融合的关键因素。与此同时,与我国其他地区相比,西部地区发展较为缓慢,因此加快对西部地区城乡融合影响的研究具有十分重要的现实性和紧迫性。在此背景下,研究西部地区人力资本对城乡融合影响具有重要意义。本文通过对西部地区城乡发展概况以及人力资本发展概况的描述性分析发现:一方面,西部地区在经济、社会、空间、人口、环境的发展与东部地区存在较大差距,且西部地区各省市的城乡发展在以上五个方面也存在较大差异,表明西部地区城乡融合具有较大的提升空间,存在较大的难度。另一方面,西部地区人力资本的在存量、结构、质量三方面与东部地区的差距在逐渐扩大,西部地区的人力资本还有很大的发展潜力。本文以城乡融合内涵为依据,构建涵盖经济、社会、人口、空间、生态五个方面的西部地区城乡融合水平评价指标体系,运用全局主成分分析法对西部地区及各省的城乡融合水平以及经济、社会、人口、空间、生态等五个方面的融合水平进行测算。结果表明2015-2019年间西部地区及各省的城乡融合水平整体上呈现出波动上升趋势,在经济、社会、空间、人口五个方面的融合水平差距依然明显,区域之间不平衡问题依然突出。以本文城乡融合的测度值为因变量,以人力资本存量、结构、质量等反映人力资本水平的三个方面的变量为核心解释变量,以对外开放度、产业结构升级、城镇化率、财政干预度为控制变量。选用空间杜宾模型实证分析了西部地区人力资本对城乡融合的影响。分析结果表明:西部地区城乡融合水平空间溢出效应明显。若本省市的城乡融合水平显著上升有利于周边省市的城乡融合的发展。人力资本存量的扩大、人力资本结构的优化、人力资本质量的提升可以促进人才的合理流动,进而推动城乡融合的发展。同时,产业结构升级、城镇化率、对外开放度、财政干预程度也会影响西部地区城乡融合的发展。依据以上的研究结论,本文基于人力资本存量、结构、质量及其他因素,有针对性提出政策建议,以期为西部地区实现城乡融合发展提供一些新的思路。