党的十九大报告中指出,“打造新时代共建共治共享的社会治理格局”。在当今的社会治理格局中,社会的转型和经济的快速发展,导致了各种社会问题和社会冲突的发生,社会工作者扮演了非常重要的作用。从2006年中共第十六届六中全会提出“建设一支结构合理、素质优良的社会工作建设人才队伍”以来,广东省委省政府先行先试,积极推动各相关部门开展社会工作试点服务项目。经过十多年的努力,社会工作在广东取得了较大的发展。社会工作专业人才是构建和谐社会的迫切需要,是建设服务型社会,打造新时代共建共治共享社会治理格局的重要力量。然而,社会工作人才队伍建设面临一系列的问题也首先在广东凸显出来,包括社会工作专业人才队伍发展缓慢、人才未得到有效利用、人才流失严重等等,更有资料显示,社会工作人才流失的问题已经严重影响到社会工作行业的发展。社会工作者的高离职率已然成为业内人士和新闻媒体关注的焦点,对于社会工作者离职的讨论往往归因于工资低、晋升渠道狭窄、职业倦怠、缺乏社会认同等,却缺乏了对于社会工作者离职的系统性研究,也缺乏了对于其身处的职业生态的研究。因此,以社会工作者的离职作为切入点来探讨社会工作的职业生态具有重要的理论意义和实践意义。本文采用质性研究的方法,选取21名受过社会工作高等教育,且曾在珠三角地区从事社会工作,有过离职行为的专业社会工作者进行深度访谈,用更全面的视角来审视社会工作者的离职问题。本文试图从职业选择、职业状况、职业流动的影响因素等予以探索性地分析,以此来描述社会工作的职业生态对专业的挤压。最后进行反思和总结,从而提出改善社会工作职业生态,加强社会工作人才队伍可持续发展的对策和建议,希望让一群热爱社工、自愿选择做社工、适合做社工的这一批人留下来,让社会工作行业可持续发展,留住这一批“有心人”。