就业是民生之本,是最大的民生,是我党“以人民为中心”执政理念的主要体现。谈及劳动者就业,首先要面对的就是劳动者和用人单位之间存在的信息问题。本文立足用人单位知情权,以《劳动合同法》第8条后半句为突破口,探究用人单位知情权行使中的问题并试图提出相应对策。文章分为三部分:第一部分讨论用人单位知情权的理论基础及内容。以用人单位知情权的正当性理论分析开篇,然后对用人单位知情权的概念和性质做一基本的界定。通过这一段的分析,可以看出用人单位知情权是建立在劳动关系建立之上的,劳动关系的人格从属性既使得赋予用人单位知情权的行为合理,又使得对用人单位知情权的限制成为必然。第二部分主要讨论现行实务中缔约阶段用人单位知情权行使的问题。目前关于用人单位知情权的法律界定范围不明确,所以在司法实践中面临困境。劳动者是否会因为陈述信息不真实而构成欺诈的认定比人们想象中复杂,文章探讨了欺诈认定过程中劳动者的主动告知义务、用人单位的注意义务以及劳动者承诺的有效性问题,力图厘清劳动者构成欺诈的标准。同时将用人单位知情权的救济,即对劳动合同无效性规定的分析引入了文章,并对于无效劳动合同是否必须及时解除等问题展开了讨论。第三部分在分析缔约阶段用人单位知情权行使的问题的基础上,提出了完善对策。我们可以通过遵循利益衡量原则,将信息与劳动者工作能力挂钩明确用人单位知情权范围、同时确立劳动者仅需在被动询问过程中就必须告知的信息作如实称述,让劳动者和用人单位各司其职。