研究目的:我国商业健身俱乐部在进入21世纪以后得到了蓬勃快速地发展,已经成为社会体育领域中的主要产业之一。私人教练在俱乐部运营发展的过程中承担着愈发重要的角色。本研究通过建立科学合理的职业素质评价指标体系,并对北京市商业健身俱乐部私人教练的职业素质现状进行分析,旨在提高私人教练的职业素质,促进行业健康发展。研究方法:本研究以北京市商业健身俱乐部私人教练作为研究对象,主要采用访谈法进行了评价指标体系的初步构建,利用两轮德尔菲法进行了指标的筛选和最终确定,利用层次分析法进行了各级评价指标权重的赋值,并利用该指标体系对北京市商业健身俱乐部私人教练的职业素质进行了评价。研究结果:1)私人教练的职业素质评价指标体系由道德观念素质、知识资质素质、技能实践素质和身体心理素质4个一级指标构成;在14个二级指标中,道德观念素质包括敬业态度、诚实守信和职业规划;知识资质素质包括基础理论、专业理论、从业资格和教育背景;技能实践素质包括教学指导、制定处方、安全把控和服务技能;身体心理素质包括外表形态、运动素质和心理品质;每个二级指标又包括3-6个不等的共计54个三级指标。2)私人教练的职业素质评价指标体系经过探索性因子分析后,其维度划分与因子分析得出的主要成分划分完全一致,4个主因子即道德观念、知识资质、技能实践和身体心理的累计方差贡献率为76.13%,该指标体系具备较强的结构效度。3)私人教练评价指标体系4个一级指标中权重最高的是技能实践素质（0.425）,依次是道德观念素质（0.246）、知识资质素质（0.208）和身体心理素质（0.121）。评价指标体系的各个二级指标和三级指标的权重存在一定程度的组内差别和组间差别。4)北京市商业健身俱乐部私人教练的学历水平不高,本科及以上比例不足20%;职业背景比较繁杂,职业经验基础较差;职业动机多元,物质性动机居多;职业培训频率不高,培训级别较低。5)北京市商业健身俱乐部私人教练敬业态度和诚实守信状况较好,职业规划和职业前景模糊;专业理论掌握好于基础理论掌握;语言讲解和技术示范能力较好,指导练习和监控反馈能力较弱;安全把控和服务技能能力较好,风险评估、应急救护和激发调节能力较弱;运动素质较强而心理品质偏弱。研究结论:初步构建了北京市健身俱乐部私人教练的职业素质评价指标体系,确定了各指标的权重,并以此为基础进行评价,明确了北京市私人教练各项职业素质的程度和优劣。