【摘 要】
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目的:调查护士心理授权、工作满意度及留职意愿的现状,分析人口学资料对护士心理授权、工作满意度及留职意愿的影响,分析心理授权、工作满意度及留职意愿的相关性,探讨工作满意度在心理授权与留职意愿之间的中介效应。为提高护士留职意愿,促进护理人力资源管理发展提供参考依据。方法:横断面研究。采用方便抽样,于2021年2月至2021年6月选取辽宁省五所三甲医院的护士作为研究对象。对研究对象采用一般人口学资料调查
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目的:调查护士心理授权、工作满意度及留职意愿的现状,分析人口学资料对护士心理授权、工作满意度及留职意愿的影响,分析心理授权、工作满意度及留职意愿的相关性,探讨工作满意度在心理授权与留职意愿之间的中介效应。为提高护士留职意愿,促进护理人力资源管理发展提供参考依据。方法:横断面研究。采用方便抽样,于2021年2月至2021年6月选取辽宁省五所三甲医院的护士作为研究对象。对研究对象采用一般人口学资料调查表、心理授权量表、护士工作满意度评定量表和护士留职意愿问卷进行调查。应用SPSS26.0分析样本的频数、平均数与标准差,了解调查对象的基本特征,采用独立样本t检验、单因素ANOVA检验分析人口学资料对护士的心理授权、工作满意度和留职意愿是否有差异;以Pearson相关分析、回归分析了解心理授权、工作满意度与留职意愿之间的影响关系;利用AMOS24.0构建结构方程模型,分析工作满意度在心理授权与护士留职意愿之间的中介效应。检验结果均以P＜0.05表示有统计学意义。结果:1本研究共回收有效问卷544份。调查对象中女性较多,占95.20%,年龄在31～40之间的护士最多,占46.88%,已婚的护士居多,占75.74%,学历为本科及以上者占74.44%,护师职称最多,占51.84%,工作6～10年的护士最多,占39.34%,有24.45%的护士为编内人员,79.78%的护士参与倒夜班。2护士的心理授权均分为（3.57±0.64）分,处于中等水平。不同年龄、职称及工作年限的护士心理授权得分有差异（P＜0.05）。护士工作满意度均分为（3.20±0.64）分,处于中等水平。不同年龄、学历、职称及是否倒夜班的护士工作满意度得分有差异（P＜0.05）。护士留职意愿均分为（3.34±0.75）分,处于中等水平。不同年龄、职称、工作年限、聘用形式及是否倒夜班的护士留职意愿得分有差异（P＜0.05）。3护士心理授权与工作满意度呈正相关（r=0.347,P＜0.001）,护士工作满意度与留职意愿呈正相关（r=0.697,P＜0.001）,护士心理授权与留职意愿呈正相关（r=0.541,P＜0.001）4在排除了控制因素的影响后,心理授权（β=0.412,P＜0.001）、工作满意度（β=0.626,P＜0.001）是护士留职意愿的重要影响因素,解释了留职意愿48.7%的变异量。5结构方程模型显示,工作满意度在心理授权与留职意愿中起到部分中介作用,中介效应占总效应的40.31%。结论:1护士心理授权、工作满意度和留职意愿均处于中等水平,管理者应给予有针对性的措施。2护士心理授权、工作满意度和留职意愿均呈两两正相关。3工作满意度在护士心理授权与留职意愿间起部分中介作用。心理授权可以直接影响护士留职意愿,也可通过影响工作满意度进而影响护士留职意愿。
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