【摘 要】
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可持续发展观,是在全球面临经济、社会、环境三大问题的情况下,人类从自身的生产、生活行为的反思和对现实与未来的忧患的觉醒与领悟中形成和发展的,人力资源的发展是可持续发展的源泉和最终体现.可持续发展观的实质是人力资源的可持续发展,而人力资源可持续发展的根本途径是人力资源的开发利用.本文在分析我国人力资源开发现状的基础上,结合人力资源开发中对其载体——人自身强依赖性的特性.针对性的提出人力资源开发措施,
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,上海 200092
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可持续发展观,是在全球面临经济、社会、环境三大问题的情况下,人类从自身的生产、生活行为的反思和对现实与未来的忧患的觉醒与领悟中形成和发展的,人力资源的发展是可持续发展的源泉和最终体现.可持续发展观的实质是人力资源的可持续发展,而人力资源可持续发展的根本途径是人力资源的开发利用.本文在分析我国人力资源开发现状的基础上,结合人力资源开发中对其载体——人自身强依赖性的特性.针对性的提出人力资源开发措施,以实现可持续发展现的最高层次发展.
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