随着全球化的进程,企业国际化的规模不断扩大,外派员工在跨国企业的重要性及地位不断显现和突出。外派员工在国外面临着跨文化适应的挑战,许多外派员工因跨文化适应不良而不能顺利完成工作任务,导致外派绩效不佳或提前回国,从而造成外派失败。因此,跨国企业对外派员工的选拔和管理日益重视。有研究发现,文化智力能正向预测跨文化适应,而思维方式深刻地影响着个体的行为模式,故本研究从思维方式的角度出发,探讨文化智力和跨文化适应的关系。本研究采用问卷法,样本为470名从中国外派到国外的中国员工,分三次测量员工的文化智力、思维方式、跨文化适应,时间间隔均为3个月,最终共获得401份有效匹配数据。结果发现:(1)文化智力对跨文化适应具有显著的正向作用,文化智力越高,跨文化适应越好;(2)批判性思维调节文化智力与跨文化适应之间的关系,当批判性思维较强时,文化智力与跨文化适应之间的关系较强;(3)整体性思维调节文化智力与跨文化适应之间的关系,当整体性思维较强时,文化智力与跨文化适应之间的关系较强。该研究结果不仅对跨文化适应等理论有重要理论意义,而且对企业正确选择合适的外派员工以及帮助他们提高自身跨文化适应有重要的实践意义,应注重培养外派员工的文化智力、批判性思维和整体性思维。