论文部分内容阅读
本文提出了供开发电企业人力资源的开发、加强员工业务技能培训,完善企业人才资源结构、人力资源的配置以及引入激励机制、竞争机制.
浅谈人力资源的合理配置
【摘 要】
：
本文提出了供开发电企业人力资源的开发、加强员工业务技能培训,完善企业人才资源结构、人力资源的配置以及引入激励机制、竞争机制.
【机 构】
：
浙江省嘉兴电力局城郊供电分局
【出 处】
：
中国农村电气化学术研讨会
【发表日期】
：
2001年9期
其他文献
为保障县级电网的安全、优质供电，中小型水轮发电机组调速器已由原来承担水轮发电机组辅助控制的作用，变成了在县级电力系统中起重要调控作用的控制设备。研制标准、系列化的新型微机调速器，运用积木式方式进行组合，既可以根据各种水力系统、水电机组、电力系统的不同运行需要来选择使用，又能适应目前中小水电技术和经济条件的约束，也能满足今后科技发展的全面需要，适应性强，适用时间也较长。这套设备中的关键产品已经在水电
该文提出了人才、市场人企业文化是发展的三个基本要素。指出人才－企业经营的立足点；市场－企业的核心；企业文化－企业经营的灵魂。以及三者之间的关系。
研究单片机为基础的电力参数微机监控装置，讨论了该装置的硬件结构原理和软件设计思想。该装置能同时测量交流电压、交流电流、功率因数、有功功率、无功功率等各种参数，且具有负荷、功率因数自动控制、统计电压质量、缺相保护、报警及报表打印输出功能。
本文首先讲座了营业电能计量的重要性,并提出营业电能计量自动化的设想.然后,针对黄埔供电局的具体情况,提出了一个建立投资少、见效快、实用性强的电能计量自动化系统的实施方案,并对系统各部分功能进行了描述.
二十世纪70年代后,我国逐步形成了以220kV和110kV线路为主网架,35kV变电所为电源点,10kV为配电网络的农电网络体系.电力要为农业、农村和农民服务已成为新时期农村电力市场的重要任务之一.全国2384个县级电网构成的农村电力市场涵盖了我国百分之八十的人口和百分之九十的国土,1997年的总用电量达到了4400亿度,占全国电力市场总用电量的百分之四十.可见,农电市场已经成为我国电力市场中非常
本文介绍江西省抚州市南城县供电企业体制改革,开创二改一同价的经验,其收获是密切供电部和农民群众关系,供电企业在两改中综合能力得到提高,为两个文明建设作出了贡献.
随着经济科技的发展,企业家做为企业管理的最上层其核心素质——价值观的取向直接关系到企业发展的速度和高度,认为企业家只有定位做“更高层次的企业家”,才能取得更大的发展.
县级供电企业实行公司化运作后,如何充分发挥党组织的核心作用,更好地促进企业的发展,首先应给公司的党组定位,建立健全相应的规章制度,参与公司重大问题的决策,充分发挥党员的先锋模范作用,强化党组织的核心作用,使企业思想政治工作与经营效益相互促进.
本文分析供电企业存在人才开发不够,缺少竞争环境,在人员培训方面有商业行为,造成盲目多头,旧的体制和模式,严惩阻碍人才开发,封闭武的管理与现代人才开发要求不相适应,并针对上述问题提出对策.